L’elemento essenziale di questa tipologia è la subordinazione, intesa come vincolo di soggezione personale della lavoratrice e del lavoratore al potere direttivo del datore di lavoro.
Questo aspetto riguarda sia le modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative si il loro risultato .
Il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro può realizzarsi con:
emanazione di ordini specifici,
assidua attività di vigilanza e
controllo dell’esecuzione delle prestazioni lavorative.
